Курс
[ CTO Starter Pack ]
Идет набор
Длительность
4 месяца
4 месяца
Живые занятия в Zoom
Career guide для технического директора
[ Для кого курс ]
Разработчики с опытом работы 7+ лет
СТО небольших компаний, которые не знают, что им делать в новой роли
Руководители отдела разработки на предприятии
Тимлиды с опытом управления командой из 3-5 человек не менее 4 лет
Недавно стал СТО и не знает, за что хвататься
01.
02.
06.
04.
03.
Давно на позиции СТО, но недоволен своими сотрудниками: срывают сроки, не приносят желаемых результатов, играют в игру с обвинениями
Хочет расти на позиции CTO, но не знает как
Нуждается в безопасном месте, где можно совершенствоваться и получать помощь в решении реальных проблем
Прибегает к тактике угроз и поощрений, вместо управления
[ Курс для тех, кто: ]
05.
Проводит большую часть своего времени, пытаясь заставить коллектив слаженно работать вместе
[ Что вы получите от курса ]
1
Познакомитесь с разработкой на уровне управления
2
Научитесь планировать разработку и учитывать рабочее время разработчиков
3
Узнаете, как нанимать, удерживать и мотивировать разработчиков
4
Систематизируете существующие инструменты и процессы для управления разработкой
5
Научитесь управлять качеством разрабатываемого ПО
6
Освоите процесс выстраивания Continuous Integration и Continuous Delivery
7
Узнаете, как выбирать технологии для разработки ПО и какие требования нужно предъявлять к архитектуре
[ Цели курса ]
Освоите и закрепите требования к архитектуре ПО
01
Научитесь правильно нанимать, удерживать и мотивировать разработчиков ПО
Улучшите свои навыки управления всей технической стороной разработки ПО
03
02
Сможете лучше управлять проектами и взаимодействовать с разработкой
04
Научитесь грамотно планировать не только разработку, но и развитие всей разработки в целом, включая людей, процессы и смежные подразделения
Сможете осуществлять поддержку продукта, работающего в production-режиме
Сможете решать проблемы проекта в правильной очередности
Поймете, как расти вместе с командой
05
06
07
08
[ Программа курса ]
Как учатся взрослые?
Как и почему будем учиться мы?
Правила курса
Как и почему будем учиться мы?
Правила курса
- Общение
- Мнения. Без цитат великих, только логика
Полномочия и ответственность
Сферы влияния в компании
Ограничения и риски
Баланс между коммуникациями и решением технических задач
Карьерный рост CTO
Сферы влияния в компании
- Точки контакта со смежными направлениями, стейкхолдеры
- Коммуникации
- Способ влияния
Ограничения и риски
Баланс между коммуникациями и решением технических задач
Карьерный рост CTO
Мотивация разработчика
Найм, адаптация и расставание
Психологические особенности и склонности
Корпоративная культура
Митинги
- На уровне Junior
- На уровне Middle
- На уровне Senior
- На уровне Lead
- На уровне Architect
- Навыки лидера
- Командная работа
Найм, адаптация и расставание
Психологические особенности и склонности
Корпоративная культура
Митинги
- Стендапы
- Ретроспективы
- 1-1
- Ревью каждые полгода или год
Форматы требований
Приоритеты требований
Форматы описания требований
- Спецификация
- Use case
- Change request
Приоритеты требований
Форматы описания требований
- Use Cases
- User Stories
- GORE
- Разработка
- Внедрение
- Рост
- Зрелость
- Смерть
- Исследование
- Документирование
- Осуществимость
- Разработка
- Тестирование
- Выпуск
Иерархическая модель
Плоская модель
Развитие сотрудников
Разрешение конфликтов, соперничество
Waterfall процесс
Agile процессы
Плоская модель
Развитие сотрудников
- Отношение к ошибкам
- Отношение к обучению сотрудников
Разрешение конфликтов, соперничество
Waterfall процесс
Agile процессы
- Scrum
- Kanban
- Белка в колесе
- Релизы
- Авралы
Окружения
Инструменты
DevOps
Инструменты
- Система управления задачами
- Система управления требованиями
- Docker
- Ansible
- Kubernetes
- Git
- Хуки
- Роль в процессе разработки и управлении качеством
DevOps
- Site Reliability Engineering
- Continuous Integration и Continuous Delivery
- Инструменты
- Примеры
- Cloud
- AWS
- Azure
- Google Cloud
- Container Orchestration
- Infrastructure as Code (IaC)
Принципы
Виды тестирования
Приемы тестирования
Взаимодействие с разработкой
Верификация и валидация
- Пирамида авто тестирования
Виды тестирования
- Acceptance
- Smoke
- Regression
- Stress
- Load
Приемы тестирования
Взаимодействие с разработкой
Верификация и валидация
Критерии
Микросервисы
Serverless
Принципы и теория
SQL vs noSQL
Платформы
Архитектура в стартапе
- Критерии хорошего кода
- Критерии хорошей архитектуры
- Критерии выбора технологий
Микросервисы
- Переход на микросервис
Serverless
Принципы и теория
- SOLID, KISS
- ACID, BASE
- Теорема CAP
- Базы данных
- Очереди
- Кэши
- Хранилища
- Фоновые задачи
SQL vs noSQL
Платформы
- Java
- .NET
- Python
- Go
- PHP
- Ebay
- Atlassian
- Zendesk
- Fitbit
- Workfusion?
- Yahoo
Архитектура в стартапе
GDPR
PII
PII
Краткосрочное планирование
- Оценка фич
- Оценка рисков
- Контроль графика
Построение системы поддержки L1, L2, L3
Взаимодействие поддержки и разработки
Особенности работы с приоритетами
Взаимодействие поддержки и разработки
Особенности работы с приоритетами
Описать взаимосвязь техники и навыков, принципы
Модели разработки
- Стартап
- Продукт
- Аутсорс
Эволюция разработки от 5 до 150 человек
- Управление
- Процессы
- Планирование
- Отчетность
- Управление кадрами
- Стратегия
Стратегическое
Ситуационное
Конфликты
Обратная связь
Принятие решений
Ситуационное
Конфликты
Обратная связь
Принятие решений
- Неопределенность и байесовские вероятности
- Прагматизм
- 20/80
- Системность
Обучение
Консультанты
Менторы
Консультанты
Менторы
Писать или не писать код?
Как выйти из беличьего колеса
Неопределенность и байесовские вероятности
Как выйти из беличьего колеса
Неопределенность и байесовские вероятности
- 5-15 человек
- 15-50 человек
- 50-150 человек
Обратная связь
Презентация проектов при партнерах
Презентация проектов при партнерах
20 февраля | online
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
[ Регистрация на курс ]
Соглашение на обработку персональных данных
Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте Hard&Soft Skills, путем заполнения полей онлайн-заявки (оформления заказа) Пользователь:
– подтверждает, что указанные им персональные данные принадлежат лично ему; признает и подтверждает, что он внимательно и в полном объеме ознакомился с настоящим Соглашением и содержащимися в нем условиями обработки его персональных данных, указываемых им в полях онлайн заявки (регистрации) на Сайте;
– признает и подтверждает, что все положения настоящего Соглашения и условия обработки его персональных данных ему понятны;
– дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых персональных данных в целях регистрации Пользователя на Сайте;
– выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных законом «О персональных данных» Республики Беларусь, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным.
Настоящее согласие Пользователя применяется в отношении обработки следующих персональных данных:
– фамилия, имя, отчество;
– номера телефонов;
– адресах электронной почты (E-mail);
– данные о профессиональных навыках.
Пользователь предоставляет сервису https://hardsoftskills.by право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными:
– сбор, накопление и хранение данных;
– уточнение (обновление, изменение);
– использование в целях регистрации Пользователя на Сайте;
– удаление.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем обращения через «Форму обратной связи» или по e-mail info@hardsoftskills.by.
Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений будет указываться дата последнего обновления.
Последнее обновление: 16/01/2023
– подтверждает, что указанные им персональные данные принадлежат лично ему; признает и подтверждает, что он внимательно и в полном объеме ознакомился с настоящим Соглашением и содержащимися в нем условиями обработки его персональных данных, указываемых им в полях онлайн заявки (регистрации) на Сайте;
– признает и подтверждает, что все положения настоящего Соглашения и условия обработки его персональных данных ему понятны;
– дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых персональных данных в целях регистрации Пользователя на Сайте;
– выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных законом «О персональных данных» Республики Беларусь, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным.
Настоящее согласие Пользователя применяется в отношении обработки следующих персональных данных:
– фамилия, имя, отчество;
– номера телефонов;
– адресах электронной почты (E-mail);
– данные о профессиональных навыках.
Пользователь предоставляет сервису https://hardsoftskills.by право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными:
– сбор, накопление и хранение данных;
– уточнение (обновление, изменение);
– использование в целях регистрации Пользователя на Сайте;
– удаление.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем обращения через «Форму обратной связи» или по e-mail info@hardsoftskills.by.
Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений будет указываться дата последнего обновления.
Последнее обновление: 16/01/2023
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Задайте их напрямую, если не нашли ответы на сайте
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Павел Вейник
