“Как расти разработчику?” – вопрос, которому посвящена практически вся деятельность Hard&Soft Skills. Этот вопрос состоит из множества более конкретных проблем:

• Что изучать для профессионального развития?
• Какие навыки нужны на более высоких позициях?
• Как продать эти навыки работодателю?

Список на этом не заканчивается, и каждый из вопросов дробится на еще более мелкие. Мы предлагаем решения этих проблем в виде образовательных программ, консультаций и мероприятий. Но один вопрос часто остается за скобками – “Сколько времени нужно для роста?”.

Чтобы ответить на этот вопрос, в сентябре 2024 года мы провели исследование среди участников нашего сообщества и выпускников наших курсов.

Данные мы получили из двух источников: публичный опрос участников нашего коммьюнити и сбор информации из профилей выпускников наших курсов в LinkedIn.

Опрос проводился в форме анкеты из 13 вопросов, самым главным из которых был

Форму заполнили несколько десятков человек. Для чистоты картинки здесь мы учитывали только ответы людей, которые до этого не проходили наши курсы. В результате мы получили 31 ответ.

Для второй части исследования мы вручную собрали данные о смене места работы из профилей LinkedIn 300+ человек, которые до середины 2024 года проходили наши основные курсы:

[Технический Лидер]
[из Middle в Senior]
[Solution Architecture in the Wild]

Проблема с информацией в LinkedIn в том, что не все ее обновляют ☹️. А еще разработчики часто предпочитают не публиковать подробности о своей должности. Просто “software engineer” или “Java developer” с опытом в 15+ лет и десятком компаний за плечами – не редкость. Выбрав из всей информации только тех людей, кто достоверно получил повышение и отразил это в своем профиле, мы получили 73 позиции.

Цель получения этих данных была та же, что и у опроса – узнать, сколько времени проходит между решением “я хочу повышение” и самим повышением.

Разумеется, через LinkedIn невозможно залезть человеку в голову и узнать, когда он захотел расти дальше. Но решение принять участие в курсе можно считать материальным проявлением желания расти, поэтому именно дату начала курсов мы и взяли за точку отсчета.

Важно еще раз подчеркнуть, что здесь мы говорим о времени, которое проходит от решения человека о том, что ему пора расти дальше, до самого повышения.

Это решение можно принять как сразу после предыдущего повышения, так и через 10 лет, или не принимать вообще.

7 месяцев и 25 дней – такой промежуток времени в среднем требовался выпускникам наших курсов, чтобы сменить должность. При этом медиана проходит на уровне 6 месяцев.

Больше трети (35,6%) участников исследования пошли на повышение за промежуток от 3 до 6 месяцев после начала обучения. 18 человек (24,6%) получили повышение уже во время курса (Длительность курсов - 9-12 недель):

Любопытно, что время от начала обучения до повышения примерно одинаковое для разработчиков всех уровней:

Так как в анкете вопрос о времени до повышения требовал назвать не точное время, а промежуток, среднее и медианное значение можно рассчитать только приблизительно.

Согласно опросу, в среднем от решения “я хочу повышение” до самого повышения проходит 9 месяцев 24 дня. Медианное значение – 9 месяцев.

Самый распространенный вариант ответа – “от 6 месяцев до года” (25,8%). При этом, 10 участников (31,4%) ответили “Меня повысили сразу” и “от 1 до 3 месяцев”:

Зависимости времени на повышение от уровня в опросе также не заметно:

Здесь данные разделились почти ровно 50/50. Но вот что показательно – все, участники опроса, которые ответили, что получили повышение сразу, также ответили, что для этого им пришлось сменить место работы.

Напротив, половина участников курсов Hard&Soft Skills, которые получили повышение сразу после начала обучения, смогли вырасти не меняя компанию:

Ответить на вопрос “Как это получилось?” дадим самим участникам курсов:

Напоследок поделимся другими интересными инсайтами от нашего сообщества:

1. Больше половины участников опроса (51,6%) при повышении получили прибавку к ЗП от 10 до 50%. Были те, кто получил х2 и даже больше, но были и те, у кого обязанностей стало больше, а денег нет.

2. Почти половина ответивших недавно переехали в другую страну, но многие не по собственному желанию.

3. Не так давно в нашем Instagram мы проводили голосование, где лучше работать – в офисе или на удаленке. И вот, что из этого получилось:

4. Вернемся к нашему исследованию. Основателей успешных стартапов среди тех, кто заполнил анкету, к сожалению, не оказалось. Кто-то пытался, но неудачно, кто-то присоединился к стартапу в качестве кофаундера, а больше трети (35,5%) даже не собираются пробовать себя в бизнесе.

5. Зато абсолютное большинство участников опроса видят себя только в разработке и чувствуют, что им еще есть куда расти.

К сожалению, нельзя сказать, что исследование удалось на 100% – выборка получилась нерепрезентативной с точки зрения статистики. Однако, этих данных достаточно, чтобы получить общее представление о том, сколько времени требуется разработчику, чтобы повысить свой уровень.

Эти цифры, подкрепленные опытом тех, кто уже прошел обучение в Hard&Soft Skills, говорят о том, что с нами расти проще и быстрее, а знания, полученные на курсах, можно сразу же начать применять на работе и достаточно быстро заслужить повышение.

Записывайтесь на бесплатную консультацию и убедитесь в этом лично!