Трудный возраст:
Cложности перехода на позицию Senior
17 июля 2023
На Архитектурном Трёпе №22 мы обсуждали уверенность и самоидентификацию по проектным ролям и услышали, что переход из Middle в Senior сравнивают с совершеннолетием в карьере инженера — настолько сложным он кажется для некоторых инженеров в IT.
На уровнях Junior и Middle за разработчиком присматривают старшие: ставят задачи и помогают справиться с проблемами. Когда ребёнка отпускают и больше не контролируют, он должен стать самостоятельным, взять ответственность за свои решения, как и инженер уровня Senior. При этом решать проблемы Сеньор должен таким образом, чтобы это не приводило к новому большому количеству проблем для компании.
Основной сложностью в переходе из Middle
в Senior на Трёпе называли перестройку мышления
если Джун и Мидл просто делают задачи, которые им прилетели сверху, то Сеньор на своём уровне уже решает бизнес-проблемы и от него ожидают полноценный продукт на выходе.
Сеньор также, в отличие от Мидла, должен обладать умением удерживать в голове много контекстов и быстро переключаться между задачами из различных участков системы или разных проектов. Поэтому набрать по книгам и курсам багаж Hard-скилов для грейда Senior мало — влияет просто банальный опыт решения проблем, готовность взять на себя большую ответственность и умение держать в голове, что все задачи делаются для достижения какой-то бизнес-цели.
Я бы ожидал от Сеньора того, чего не могу ожидать
от Мидла — это конечного продукта.
От этого инженера я жду, что он сделает технически полностью весь продукт: с Мидлами, без Мидлов, с Джунами, Без джунов, — продукт должен быть, я ему доверяю.
от Мидла — это конечного продукта.
От этого инженера я жду, что он сделает технически полностью весь продукт: с Мидлами, без Мидлов, с Джунами, Без джунов, — продукт должен быть, я ему доверяю.
Когда разработчик уже уверенно чувствует себя на позиции Senior, он может органически начать выполнять функции Team Lead, беря на себя задачи управления командой, либо инженера на эту роль могут назначить: компания авансом даёт попробовать себя в качестве лида, потому что доверяет специалисту. Переход на позицию Тимлида уже не предполагает такой кардинальной смены парадигмы мышления, как при скачке из Мидла в Сеньора, а требует сильно развитых навыков управления командой на фоне обширного технического опыта.
Путь роста инженера до грейда Senior может быть длинным и выматывающим, но точно не скучным: Middle, который попал в зону комфорта и не берёт больше ответственности, не защищает свои идеи, рискует остаться на плато Мидла навсегда.
Друзья, растите и не бойтесь стать самостоятельными взрослыми.
С большей ответственностью приходят большие возможности.
Центр IT-образования Hard&Soft Skills всегда готов поддержать Ваши стремления и помочь добрать все необходимые навыки для перехода на новый уровень!
С большей ответственностью приходят большие возможности.
Центр IT-образования Hard&Soft Skills всегда готов поддержать Ваши стремления и помочь добрать все необходимые навыки для перехода на новый уровень!
Для backend разработчиков от 2-ух лет на любом языке программирования, кроме функциональных
Свободный диалог, где делимся наболевшим, обсуждаем текущие проблемы, пытаемся найти их решения