Релизы выполняются вручную, нет формализованных правил и автоматизации, а инциденты решаются «по факту». Команда держится на инициативе отдельных людей, а не на системе.

Что стоит сделать в первую очередь:

1. Ввести базовую CI/CD-сборку и автотесты на каждый PR.
2. Назначать владельца релиза (DRI) и фиксировать DoD.
3. Начать вести постмортемы и документацию по инцидентам.

👉 После этого появится контроль над релизами и предсказуемость работы.

А если вы хотите более детальный разбор вашей анкеты, забронируйте слот на бесплатное 30 минутное интервью.

CI/CD уже внедрён частично, но релизы зависят от людей. Инциденты разбираются, но без системного анализа и улучшений.

Что улучшить:

1. Формализуйте релизный процесс: релизы из тегов, канареечные выкладки, DoD.
2. Определите метрики SLI/SLO и фиксируйте MTTR.
3. Создайте базовый Engineering Handbook – место для регламентов и гайдов.

📈 Следующий шаг – переход от “пожарного режима” к управляемым процессам.

А если вы хотите более детальный разбор вашей анкеты, забронируйте слот на бесплатное 30 минутное интервью.

CI/CD работает, код-ревью выстроено, инциденты анализируются, но практики разрознены между командами. Документация и стандарты не всегда актуальны.

Что поможет перейти на новый уровень:

1. Стандартизируйте пайплайны и окружения между репозиториями.
2. Введите CODEOWNERS и регулярные ревью архитектуры.
3. Пересмотрите документацию: ADR, онбординг, чек-листы.

🔍 Сейчас важно объединить процессы и повысить прозрачность метрик.

А если вы хотите более детальный разбор вашей анкеты, забронируйте слот на бесплатное 30 минутное интервью.

Команда оперирует метриками, релизы стабильны, наблюдаемость внедрена, но ещё есть ручные зоны и зависимости.
Как закрепить результат:

1. Добавьте auto-rollback и burn-rate алерты.
2. Расширьте автоматические post-deploy проверки.
3. Проводите регулярные “tech reviews” по инцидентам и архитектуре.

🚀 Вы на этапе оптимизации — теперь рост зависит от автоматизации и лидерства.

А если вы хотите более детальный разбор вашей анкеты, забронируйте слот на бесплатное 30 минутное интервью.

Процессы прозрачны, метрики понятны, культура постмортемов и улучшений встроена в ДНК команды.

Чтобы сохранять лидерство:

1. Развивайте внутренние гильдии и менторство.
2. Делитесь best practices внутри компании и вовне.
3. Переходите к стратегическим улучшениям — performance culture и AI-инструменты в инженерии.

🏆 Вы на уровне команд, которые учатся быстрее, чем меняется рынок. Так держать!

Но если у вас еще остались вопросы и вы хотели бы получить дополнительный ревью. от эксперта, забронируйте слот на бесплатное 30 минутное интервью.