— Я больше практик, а не любитель получать знания впрок. Был момент, когда я таким занимался, но сейчас очень жалко времени. Поэтому ответ на вопрос: «Как поддерживать компетенции?» — выводить себя из зоны комфорта: переходить на другие проекты, залазить в те области, в которые вы раньше не залазили, менять работодателя. Если компания, в которой вы работаете, достаточно большая, то внутри нее можно менять отделы. По сути, это тоже менять работу.