[ Найм CTO/architect/techlead под ключ ]
Найм CTO, архитекторов и техлидов. Не «гонка резюме», а глубокий анализ функций, ролей; понимание кандидатов и поиск соответствия.
"Мы очень хорошо понимаем взаимосвязь техники, архитектуры, организации и бизнеса. Поэтому мы можем решать любые технические и организационные задачи, учитывая жизненные циклы компании, архитектуры, сотрудников и управленческих процессов"
— Павел Вейник, Founder Hard&Soft Skills
Мы не просто закрываем вакансии — мы решаем бизнес-задачи, подбирая специалистов, которые действительно подходят вашей компании.
В отличие от традиционных рекрутинговых агентств, мы подбираем кандидатов из числа выпускников наших курсов, чьи компетенции и потенциал нам хорошо известны. Наша экспертиза позволяет сначала сформулировать необходимые функции для роли и определить необходимые хард и софт скиллы, а потом подобрать специалиста, который максимально соответствует этим требованиям.
[ Почему важные технические роли не стоит закрывать стандартным наймом? ]
- Внутренний рекрутер ориентирован на массовые воронки, а не на “штучные” вакансии. Задача внутренних рекрутеров — заполнить воронку найма, а не быстро найти архитектора или CTO с нужным стеком.
- Никто внутри компании не знает, как описать и оценить роль. В компаниях часто нет экспертов уровня выше CTO/архитектора, чтобы корректно сформулировать требования и провести качественное интервью.
- Процесс затягивается на месяцы. Многоступенчатый цикл уточнений вакансии, требований и формата собеседований замедляет поиск на 3–6 месяцев.
- Разрыв между ожиданиями и реальностью. Собственники и менеджеры лишь предполагают функции новой роли, не понимая нюансов архитектурных и управленческих задач.
- Нет глубокого технического фокуса. Агентства “сканируют” резюме по ключевым словам, но не проводят экспертную оценку вакансии компании и навыков кандидата для критических ролей.
[ Распространённые ошибки при найме инженеров и инженерных менеджеров высокого уровня ]
Слишком строгие требования, избыточные для реальных задач.
Компании требуют универсального “суперпрофи” под все возможные технологии — вместо фокуса на ключевых компетенциях.
Компании требуют универсального “суперпрофи” под все возможные технологии — вместо фокуса на ключевых компетенциях.
1.
"Топят" сильных кандидатов.
Технические эксперты саботируют новую роль, создавая ощущения отсутствия подходящих кандидатов на рынке.
Технические эксперты саботируют новую роль, создавая ощущения отсутствия подходящих кандидатов на рынке.
2.
Ошибки в интервью.
Проверяют не релевантные компетенции, а лишь то, что знает сам интервьюер.
Проверяют не релевантные компетенции, а лишь то, что знает сам интервьюер.
3.
Профиль вакансии составлен “вслепую”.
Рекрутер копирует шаблонные описания без понимания содержания задач — вакансия получается нечеткой.
Рекрутер копирует шаблонные описания без понимания содержания задач — вакансия получается нечеткой.
4.
Субъективный или некомпетентный рекрутер.
Рекрутер руководствуется "ощущениями” и путает функции CTO, архитектора и техлида, не понимания содержания задач и необходимых требований.
Рекрутер руководствуется "ощущениями” и путает функции CTO, архитектора и техлида, не понимания содержания задач и необходимых требований.
5.
Затягивание процесса рекрутинга: позиция закрывается не за недели, а за месяцы.
Это создает задержку в запуске проекта, увеличивает нагрузку на команду и приводит к финансовым потерям.
Это создает задержку в запуске проекта, увеличивает нагрузку на команду и приводит к финансовым потерям.
6.
Игнорирование стратегического и лидерского опыта.
Выбирают профи только по техническим навыкам, забывая про построение roadmap и управление командой.
Выбирают профи только по техническим навыкам, забывая про построение roadmap и управление командой.
7.
Отсутствие фокуса на будущем масштабировании.
Нанимают под текущие задачи, забывая о росте компании и изменении архитектурных требований.
Нанимают под текущие задачи, забывая о росте компании и изменении архитектурных требований.
8.
[ Почему выгодно закрывать ключевую вакансию с нами? ]
Идеальное совпадение функций и скиллов:
Наш «экспертный мэтч» гарантирует оптимальный баланс: ни «слишком много», ни «слишком мало» — только необходимые компетенции и опыт.
Наш «экспертный мэтч» гарантирует оптимальный баланс: ни «слишком много», ни «слишком мало» — только необходимые компетенции и опыт.
Оценка практиками-технарями:
Тестирование и интервью проводят CTO, архитекторы и техлиды с реальным опытом схожих проектов — это независимая экспертная оценка, а не формальное «сканирование ключевых слов».
Тестирование и интервью проводят CTO, архитекторы и техлиды с реальным опытом схожих проектов — это независимая экспертная оценка, а не формальное «сканирование ключевых слов».
Любая технология, любой стек:
От классического Java/С# до Go, Swift, Kotlin, ML до нишевых решений. Наши эксперты в курсе последних трендов и готовы оценить кандидата под любые требования.
От классического Java/С# до Go, Swift, Kotlin, ML до нишевых решений. Наши эксперты в курсе последних трендов и готовы оценить кандидата под любые требования.
Экономия времени и средств:
Вместо десятков резюме и бесконечных итераций вы получаете 5–7 точно отобранных кандидатов, что минимизирует риск ошибок при найме и освобождает ресурсы для развития продукта.
Вместо десятков резюме и бесконечных итераций вы получаете 5–7 точно отобранных кандидатов, что минимизирует риск ошибок при найме и освобождает ресурсы для развития продукта.
Оплата только за результат:
Финансовая прозрачность: плата взимается только после выхода кандидата на испытательный срок и подтверждения его эффективности в вашей команде — никакого риска и лишних предоплат.
Финансовая прозрачность: плата взимается только после выхода кандидата на испытательный срок и подтверждения его эффективности в вашей команде — никакого риска и лишних предоплат.
Глубокое понимание жизненных циклов компании и архитектуры:
Мы учитываем стадии роста бизнеса и эволюцию архитектуры, чтобы подобрать человека, который не только закроет текущие задачи, но и будет развивать систему дальше.
Мы учитываем стадии роста бизнеса и эволюцию архитектуры, чтобы подобрать человека, который не только закроет текущие задачи, но и будет развивать систему дальше.
Точное понимание потребностей:
За счет собственной экспертизы мы можем понять ваши задачи и контекст — от бизнес-целей до архитектурных вызовов, — и четко определить, кто именно вам нужен.
За счет собственной экспертизы мы можем понять ваши задачи и контекст — от бизнес-целей до архитектурных вызовов, — и четко определить, кто именно вам нужен.
Сообщество из 300+ проверенных выпускников:
Участники нашего сообщества - это не просто проверенные профи, а архитекторы, CTO и технические лиды, которые:
- Постоянно растут в реальных проектах — решают реальные задачи, сталкиваются с вызовами, учатся и улучшают свои навыки;
-Глубоко владеют узкими специализациями и редкими стеками, которыми вы не найдете в простом резюме;
И именно среди них мы отбираем 3–8 кандидатов под вашу конкретную вакансию.
Участники нашего сообщества - это не просто проверенные профи, а архитекторы, CTO и технические лиды, которые:
- Постоянно растут в реальных проектах — решают реальные задачи, сталкиваются с вызовами, учатся и улучшают свои навыки;
-Глубоко владеют узкими специализациями и редкими стеками, которыми вы не найдете в простом резюме;
И именно среди них мы отбираем 3–8 кандидатов под вашу конкретную вакансию.
Быстрое закрытие — недели вместо кварталов:
Стандартный найм тянется 3–6 месяцев, а мы даём результат за 3–4 недели при условии своевременного проведения вами собеседований с предложенными кандидатами.
Стандартный найм тянется 3–6 месяцев, а мы даём результат за 3–4 недели при условии своевременного проведения вами собеседований с предложенными кандидатами.
[ Как мы подбираем ключевого специалиста точно под задачи команды ]
Анализ целей бизнеса и технологического контекста
Профилирование идеального кандидата: задачи, ожидания, стиль лидерства
Поиск среди проверенных специалистов из нашего профессионального сообщества и базы выпускников
Оценка по компетенциям технические и поведенческие интервью на оценку hard и soft скилов кандидатов
Финальное согласование и сопровождение выхода в компанию
Оплата услуги
[ Кейсы ]
- Задача: Закрыть вакансию СТО с уникальными требованиями.
- Результат: В течение 5 дней предоставили 4 кандидатов; выбранный специалист вышел на работу через 2 недели и успешно прошёл испытательный срок.
- Результат: Предоставили 3 кандидатов; один из них был принят и стал ключевым членом команды разработки.
- Задача: Закрыть вакансию СТО с уникальными требованиями.
[ Стоимость услуги ]
Мы работаем по постоплате: вы платите только за результат.
- 1000 долларов за выход сотрудника на испытательный срок
- 1-1,5 месячные зарплаты сотрудника после успешного прохождения испытательного срока (в зависимости от уровня специалиста)
[ Кто будет с вами работать? ]
Founding Architect at Hard & Soft Skills
Павел Вейник
Разработчик с 2003 года, занимается обучением с 2008, обучением сеньоров и архитекторов с 2018. Делился экспертизой на более чем 100 митапах и конференциях.
Выполнял роли разработчика, тимлида, архитектора, СТО в небольших стартапах, крупных корпорациях и продуктовых компаниях:
Специализации: архитектура распределенных систем, highload, микросервисные архитектуры, системная инженерия, рост инженера, коммуникации в организации.
- Architect: Miro, EPAM
- CTO: AmadoAd Ltd., SplitMetrics, Leverice
- Founder: Hard&Soft Skills, ITStart, Amadoad Ltd.
- Выстраивал архитектуру для крупнейших мировых корпораций в рамках EPAM
Обучил более 1K разработчиков за последние 15 лет. Обучил более 400 архитекторов. Создает и проводит обучающие курсы для любых технических направлений.
[ Нужно закрыть критически важную роль? ]
Либо свяжитесь с нами по контактам ниже:
Олег - менеджер Hard&Soft Skills
Олег - менеджер Hard&Soft Skills
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время: