Испытывает трудности в определении своей зоны ответственности и приоритизации задач
Не умеет преподносить свою ценность для команды и компании
Не умеет защищать свои идеи и говорить "нет"
[ Курс для тех, кто: ]
Не знает, как выбрать "правильную" компанию для комфортной работы, роста и развития
05.
[ Что вы получите от курса ]
1
Будете знать ключевые шаги для установления отношений при вступлении в новую роль в продуктовой компании
2
Освоите навыки эффективного построения рабочего процесса для максимальной концентрации на важных задачах и достижения карьерных результатов
3
Разберете стратегии коммуникации и узнаете, как говорить "нет" для сохранения отношений внутри компании и достижения лучших результатов в карьере
4
Познакомитесь с культурой митингов в команде, code review. Сможете грамотно взаимодействовать внутри команды и компании
5
Научитесь определять область своей ответственности в рамках продуктовой сферы
6
Переосмыслите и структурируете ваше развитие и возможности роста в продуктовой компании
7
Разберете основные аспекты работы с менеджером на пользу своей карьере:
– Роль one-on-one взаимодействий с менеджером
– Как использовать one-on-one для своей карьеры?
– Ошибки, которые следует избегать в общении с менеджером
– Как стать видимым?
[ Что вы получите после курса? ]
Научитесь грамотно строить свою карьеру через выбор и представление соответствующих задач, а также эффективно взаимодействовать с различными ролями в продуктовой компании
01
Научитесь приоритизировать задачи и работать над тем, что действительно важно
Сможете уверенно аргументировать и презентовать свои решения, быть лидером
03
02
Сможете построить продуктивное взаимодействие с менеджером для роста вашей карьеры
04
Станете видимым в команде и продуктовой компании, что позволит достичь профессиональных успехов
Поймете, куда расти дальше и как не совершать ошибки при выборе компании
Определение продуктовой компании и ее отличия от аутсорс компании Важность понимания своей роли и целей в компании Первый день в компании
Как вести себя, на что обращать внимание?
Как строить отношения, когда вы начинаете новую роль или присоединяетесь к новой команде?
Синдром самозванца
Do not redesign the working system
Роль и значение чужого кода в продуктовой ИТ компании
Проблемы, с которыми можно столкнуться при работе с чужим кодом
Технический долг и его влияние на проекты
Как общаться с авторами кода и командой разработчиков?
Как работать с неопределенностью (ambiguity)
Приоритизация работы
Понятие "приоритизация" и ее роль в эффективной работе
Как работать над тем, что действительно важно?
Матрица определения приоритетов
Алгоритм планирования дел
Glue work
Что это такое?
Что делать, когда вы клей
Обучение
Как говорить "нет", не говоря "нет"?
Ownership area
Как найти ownership area?
Impact Effort Matrix
Различия между лидерством и управление Разработка собственного взгляда
Определение своей ценности для команды и компании
Развитие навыков самопрезентации и убеждения
Как быть и оставаться лидером?
Как правильно принимать решения?
Управление своим временем
Убеждение других с помощью данных
Работа с неопределенностью
Работа с менеджером
Роль one-on-one взаимодействий с менеджером
Как использовать one-on-one для своей карьеры?
Ошибки, которые следует избегать в общении с менеджером
Как работать с менеджером на пользу своей карьере?
Понятие visibility
Внутренняя видимость
Внешняя видимость
Ее роль в профессиональном успехе
Почему видимость имеет значение
Как увеличить свою видимость?
Достижения
Комментарии: - К публичным постам, - Code review
Блог/подкаст
Выступления на встречах, конференциях
Работа над проектной документацией
Письменные ответы
Рост инженера
Два пути - Аутсорс - Продукт
Как не ошибиться в выборе компании?
Как создать репутацию надежного и походящего человека?
Стратегии для повышения вашей ценности
Рост команды
Компоненты роста команды
Повышение квалификации команды - Уровни влияния **Индивидуальный **Групповой **Катализатор - Формы влияния **Советы **Обучение **Ограждения **Возможности
Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте Hard&Soft Skills, путем заполнения полей онлайн-заявки (оформления заказа) Пользователь:
– подтверждает, что указанные им персональные данные принадлежат лично ему; признает и подтверждает, что он внимательно и в полном объеме ознакомился с настоящим Соглашением и содержащимися в нем условиями обработки его персональных данных, указываемых им в полях онлайн заявки (регистрации) на Сайте; – признает и подтверждает, что все положения настоящего Соглашения и условия обработки его персональных данных ему понятны; – дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых персональных данных в целях регистрации Пользователя на Сайте; – выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных законом «О персональных данных» Республики Беларусь, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным.
Настоящее согласие Пользователя применяется в отношении обработки следующих персональных данных: – фамилия, имя, отчество; – номера телефонов; – адресах электронной почты (E-mail); – данные о профессиональных навыках.
Пользователь предоставляет сервису https://hardsoftskills.by право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными:
– сбор, накопление и хранение данных; – уточнение (обновление, изменение); – использование в целях регистрации Пользователя на Сайте; – удаление.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем обращения через «Форму обратной связи» или по e-mail info@hardsoftskills.by.
Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений будет указываться дата последнего обновления. Последнее обновление: 16/01/2023